• Objetivo: Entregar a los trabajadores de salud conocimientos clave sobre la Ley Karin, su aplicación en entornos sanitarios, mecanismos de denuncia y buenas
prácticas para prevenir el acoso laboral y promover ambientes seguros.

• Duración: 100.% online, accede en tus propios tiempos, no requiere asistencia. Dispondrás de 2 meses para completar los 4 módulos.

• Inicio del curso: Puedes inscribirte e ingresar inmediatamente, nuestros cursos están siempre activos y son guiados por nuestro equipo de tutores.

• Evaluaciones: Las evaluaciones enfatizan casos prácticos con respuestas de opción múltiple y proporcionan feedback inmediato, facilitando un aprendizaje ininterrumpido.

• Material descargable: 4 manuales de contenido (textos revisados y resumidos no perderás tu tiempo con extensos.

Módulo 1: Introducción y Contexto de la Ley Karin

• Origen y motivaciones de la Ley Karin
  • Antecedentes sociales y casos emblemáticos que impulsaron su creación.
• Marco legal general de la Ley Karin
  • Principios, objetivos y alcance de la normativa.
• Conceptos clave de acoso laboral y maltrato en la salud
  • Definiciones legales y ejemplos aplicados a hospitales, CESFAM, SAPU, clínicas.
• Derechos y deberes de los funcionarios de salud
  • Responsabilidades institucionales y personales frente a la ley.

Módulo 2: Aplicación de la Ley Karin en el Sector Salud

• Particularidades del entorno laboral en salud
  • Jornadas extensas, turnos, trabajo en equipo interdisciplinario.
• Factores de riesgo psicosocial en el ámbito sanitario
  • Estrés, burnout, violencia interna y externa.
• Ejemplos de acoso y maltrato en instituciones de salud
  • Casos frecuentes: jerárquicos, entre pares, con pacientes/familiares.
• Obligaciones de empleadores y directivos de salud
  • Protocolos internos, prevención y gestión de conflictos.

Módulo 3: Procedimientos, Protocolos y Denuncias

• Mecanismos de denuncia establecidos por la Ley Karin
  • Pasos formales, plazos y vías institucionales.
• El rol de las comisiones de prevención y comités paritarios
  • Cómo operan y qué respaldo ofrecen a los funcionarios.
• Protección de la víctima y garantías del debido proceso
  • Confidencialidad, medidas cautelares, acompañamiento.
• Sanciones y consecuencias legales en el ámbito de la salud

Módulo 4: Cultura Organizacional y Buenas Prácticas

• Construcción de un ambiente laboral saludable en salud
  • Comunicación efectiva, trabajo en equipo y respeto mutuo.
• Prevención del acoso y estrategias de autocuidado laboral
  • Manejo del estrés, resiliencia y apoyo entre colegas.
• Herramientas de mediación y resolución de conflictos en hospitales y centros de salud
  • Círculos de diálogo, acompañamiento psicosocial y mediación institucional.
• Plan de acción institucional frente a la Ley Karin
  • Lineamientos para directivos, supervisores y funcionarios.